Trong bối cảnh nhu cầu tiêu thụ than ngày càng tăng cao, việc phát triển nguồn nhân lực khai thác than hầm lò trở thành yếu tố then chốt bảo đảm năng lực sản xuất cho toàn ngành. Tuy nhiên, thực trạng thiếu hụt lao động, nhất là thợ lò lành nghề, đang đặt ra bài toán lớn cho các doanh nghiệp, đòi hỏi những giải pháp tuyển dụng, đào tạo và giữ chân lao động thực sự hiệu quả và bền vững.
1. Khó khăn trong việc phát triển nguồn nhân lực khai thác than hầm lò
Hiện nay, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) mỗi năm cần hơn 4.000 nguồn nhân lực khai thác than hầm lò, nhưng việc tuyển dụng gặp nhiều thách thức. Đặc thù nghề mỏ đòi hỏi điều kiện làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, cùng với xu hướng người lao động tìm đến các ngành nghề có môi trường làm việc tốt hơn khiến việc thu hút nhân lực ngành than trở nên khó khăn.
Không ít công nhân sau vài năm làm việc tích lũy đủ tài chính đã quyết định nghỉ việc để về quê, chọn công việc gần gia đình, dù thu nhập thấp hơn. Trong khi đó, nguồn nhân lực khai thác than hầm lò lành nghề đến tuổi nghỉ hưu dẫn đến sự thiếu hụt về chuyên môn và kinh nghiệm.
Để khắc phục điều này, các đơn vị đã mở rộng diện tuyển dụng đến các vùng sâu, vùng xa, đặc biệt tại khu vực miền Đông Quảng Ninh như Tiên Yên, Ba Chẽ, Bình Liêu…, góp phần giải bài toán thiếu hụt lao động và tạo nguồn thợ lò ổn định.
2. Chính sách giữ chân nguồn nhân lực khai thác than hầm lò
Nhằm giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp ngành than đã triển khai các chính sách đãi ngộ vượt trội. Cụ thể, các công ty như Than Khe Chàm, Than Mông Dương hay Than Dương Huy không chỉ nâng cao thu nhập mà còn chăm lo toàn diện cho đời sống công nhân.
Các chính sách bao gồm:
- Cải thiện môi trường làm việc và điều kiện sinh hoạt
- Ứng dụng cơ giới hóa giúp giảm sức lao động và nâng cao năng suất
- Hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp định kỳ, điều dưỡng phục hồi sức khỏe
- Triển khai xây dựng nhà ở cho thợ lò, giúp người lao động “an cư lạc nghiệp”
- Khen thưởng linh hoạt và động viên kịp thời những cá nhân có thành tích tốt
Chính nhờ các biện pháp trên, thu nhập bình quân của nguồn nhân lực khai thác than hầm lò tại một số đơn vị đã đạt từ 26 – 28 triệu đồng/tháng, thậm chí có người thu nhập trên 600 triệu đồng/năm, tạo động lực lớn để gắn bó với nghề.
3. Đổi mới công nghệ giúp phát triển nguồn nhân lực khai thác than hầm lò
Song song với đãi ngộ, việc đổi mới công nghệ cũng là yếu tố quan trọng giúp cải thiện điều kiện làm việc và thu hút lao động. Việc áp dụng cơ giới hóa, sử dụng các thiết bị hiện đại trong khai thác giúp giảm sức người, tăng năng suất và an toàn lao động.
Ngoài ra, TKV còn phối hợp với các cơ sở đào tạo chuyên ngành như Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam để tuyển chọn và đào tạo đội ngũ thợ lò có trình độ, đồng thời tiếp tục hoàn thiện Đề án cơ cấu lại tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dài hạn.
Với hơn 16 năm hình thành và phát triển, T&T là đối tác uy tín chuyên cung cấp các thiết bị, vật tư máy móc phục vụ ngành khai thác than hầm lò. Các sản phẩm chủ lực bao gồm: băng tải cao su Heesung, thiết bị lọc tách sắt TTVM, máy sàng rung TTVM… được nhiều doanh nghiệp ngành than tin dùng nhờ chất lượng ổn định, hiệu quả vận hành cao.
T&T không chỉ cung cấp giải pháp kỹ thuật mà còn góp phần cải thiện điều kiện làm việc trong hầm lò, qua đó đồng hành cùng các doanh nghiệp trong hành trình phát triển nguồn nhân lực khai thác than hầm lò chuyên nghiệp, bền vững.
Phát triển nguồn nhân lực khai thác than hầm lò là mục tiêu chiến lược không thể tách rời với sự phát triển của ngành công nghiệp than Việt Nam. Thông qua những chính sách nhân sự hợp lý, điều kiện làm việc cải tiến và sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp cung cấp thiết bị uy tín như T&T, ngành than hoàn toàn có thể kỳ vọng vào một lực lượng lao động chất lượng, gắn bó lâu dài và phát triển bền vững.
Nguồn: Báo Nhân Dân
